KI als Bewerbungscoach – was wirklich funktioniert (und was nicht)
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Die Realität: Was KI hervorragend kann (Stellenanzeigen analysieren, Anschreiben strukturieren, Interviewfragen simulieren) vs. wo sie scheitert (Halluzinationen, Floskeln, fehlende Individualisierung und Persönlichkeit).
Die Technik (Prompt Engineering): Von Standard-Prompts („Schreib mir ein Anschreiben“) zu Kontext-Prompts („Analysiere diese Stellenanzeige und meinen CV nach...“).
Die andere Seite (ATS/Bewerbermanagement-Software & Personaler:innen-Perspektive): Nutzen Unternehmen selbst KI-Filter? Wie erkennen Personaler:innen standardisierte KI-Texte?
Praxis-Beispiele: Optimierung eines echten Lebenslaufs und Anschreibens im Seminar.
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Career Service
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Jens Behrmann
Career Service
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